Organisations et réseaux professionnels pour la formation continue

Alex Diokou,
Une liste d’organisations et de réseaux professionnels que les recruteurs peuvent rejoindre pour un apprentissage continu et pour rester informés des meilleures pratiques en matière d’embauche de talents de haut niveau

I. Organisations professionnelles

1.1. Society for Human Resource Management (SHRM)

  • Présentation : la SHRM est l’une des plus grandes organisations RH au monde, offrant une multitude de ressources, de certifications et d’opportunités de réseautage. Elle propose des formations complètes, des conférences et une vaste bibliothèque de contenu RH.
  • Avantages : Accès aux outils RH, aux modèles, à la recherche et aux mises à jour juridiques ; programmes de certification (SHRM-CP et SHRM-SCP) ; événements de réseautage.
  • Site Web : SHRM

1.2. Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD)

  • Présentation : Basé au Royaume-Uni, le CIPD est un organisme professionnel pour les ressources humaines et le développement du personnel. Il propose différents niveaux de certification et d’adhésion, ainsi que des ressources adaptées aux professionnels des ressources humaines du monde entier.
  • Avantages : cours de développement professionnel, rapports de recherche, informations sur le secteur et opportunités de réseautage.
  • Site Web : CIPD

1.3. Recruitment & Employment Confederation (REC)

  • Présentation : REC est une organisation basée au Royaume-Uni axée sur l’excellence du recrutement. Elle fournit des formations, des ressources et des services de plaidoyer aux recruteurs, les aidant à rester en avance sur les tendances du secteur et les exigences légales.
  • Avantages : Certifications sectorielles, webinaires, conseils juridiques et accès aux dernières recherches et tendances en matière de recrutement.
  • Site Web : REC

1.4. International Association of Employment Web Sites (IAEWS)

  • Présentation : Faisant désormais partie de TAtech, l’IAEWS se concentre sur l’avancement du secteur des services d’emploi en ligne. Il s’agit d’une ressource destinée aux professionnels travaillant avec des sites d’emploi, des sites de carrière et des technologies de recrutement.
  • Avantages : conférences sectorielles, mise en réseau avec des fournisseurs de technologies, accès à des recherches sur les tendances en matière de technologies de recrutement.
  • Site Web : TAtech

1.5. Association for Talent Acquisition Professionals (ATAP)

  • Présentation : L’ATAP est une organisation mondiale dédiée à la promotion de l’acquisition de talents en tant que profession. Elle offre aux membres des opportunités de collaborer, d’apprendre et de contribuer au domaine.
  • Avantages : réseautage avec des pairs, opportunités de développement professionnel, webinaires et recherche industrielle.
  • Site Web : ATAP

1.6. National Association of Colleges and Employers (NACE)

  • Présentation : NACE met en relation les professionnels des services d’orientation professionnelle des universités, les recruteurs et les employeurs afin de favoriser un recrutement efficace des diplômés universitaires. Elle fournit des données, des réseaux et des bonnes pratiques pour le recrutement sur les campus.
  • Avantages : Rapports de recherche, données d’analyse comparative, guides des meilleures pratiques et événements de développement professionnel axés sur le recrutement sur les campus.
  • Site Web : NACE

1.7. WorldatWork

  • Présentation : WorldatWork est une association mondiale de professionnels des ressources humaines axée sur la rémunération, les avantages sociaux et la rémunération globale. Elle propose des certifications et des ressources qui peuvent aider les recruteurs à structurer des offres compétitives.
  • Avantages : Certifications en rémunération et avantages sociaux, conférences, webinaires et accès à des recherches et publications.
  • Site Web : WorldatWork

1.8. African Society for Talent Development (ASTD)

  • Présentation : L’ASTD se consacre à l’avancement du développement des talents et des pratiques RH à travers l’Afrique. Il offre une plateforme aux professionnels des RH pour échanger des connaissances, des expériences et des meilleures pratiques.
  • Avantages : conférences régionales, webinaires, opportunités de réseautage avec des professionnels des RH à travers l’Afrique et accès à des ressources de développement des talents.
  • Site Web : ASTD

1.9. Human Capital Institute (HCI)

  • Présentation : HCI est une organisation mondiale axée sur la gestion stratégique des talents. Elle propose des certifications, des recherches et des formations aux professionnels des RH pour développer des stratégies de gestion des talents efficaces.
  • Avantages : Certifications professionnelles, cours en ligne, rapports de recherche et conférences sectorielles.
  • Site Web : HCI

1.10. Association internationale pour la gestion des informations sur les ressources humaines (IHRIM)

  • Présentation : l’IHRIM se concentre sur l’intersection entre les RH et la technologie. C’est une excellente ressource pour les recruteurs qui souhaitent rester informés sur les SIRH (systèmes d’information sur les ressources humaines) et les dernières tendances technologiques en matière de recrutement.
  • Avantages : Accès aux ressources technologiques RH, aux certifications, aux webinaires et aux opportunités de réseautage avec des professionnels des technologies RH.
  • Site Web : IHRIM

II. Réseaux et communautés en ligne :

2.1. Groupes LinkedIn

  • Présentation : LinkedIn propose une variété de groupes axés sur les RH, le recrutement et l’acquisition de talents. En rejoignant ces groupes, les recruteurs peuvent interagir avec leurs pairs, partager leurs connaissances et rester informés des tendances du secteur.
  • Groupes populaires :
    • Acquisition de talents et recrutement
    • Professionnels des RH dans le monde entier
    • Recrutement et gestion des talents
  • Site Web : Groupes LinkedIn

2.2. HR.com

  • Présentation : HR.com est une communauté en ligne offrant un accès à des webinaires, des articles, des programmes de certification et un réseau mondial de professionnels des RH.
  • Avantages : Webinaires gratuits, événements virtuels, cours en ligne et accès à une vaste communauté RH pour le réseautage et le partage des connaissances.
  • Site Web : HR.com

2.3. Evil HR Lady

  • Présentation : un blog et une communauté populaires gérés par Suzanne Lucas, une experte en RH, où les professionnels des RH peuvent partager leurs expériences, obtenir des conseils et rester informés sur les pratiques RH.
  • Avantages : des conseils pratiques, des scénarios RH réels et une communauté de professionnels des RH qui partagent leurs idées et leurs défis.
  • Site Web : Evil HR Lady

2.4. Excellence en acquisition de talents (TAE)

  • Présentation : une communauté en ligne axée sur les meilleures pratiques en matière d’acquisition de talents. TAE propose des webinaires, des livres blancs et une plateforme permettant aux recruteurs de discuter des défis et des solutions.
  • Avantages : Accès à des rapports sectoriels, à des études de cas et à un réseau de professionnels de l’acquisition de talents.
  • Site Web : Excellence en matière d’acquisition de talents

2.5. Communautés Reddit

  • Présentation : Reddit dispose de plusieurs communautés (subreddits) où les professionnels des RH et les recruteurs discutent des tendances, des défis et partagent des ressources.
  • Subreddits populaires :
    • r/recruiting
    • r/humanresources
    • r/talentmanagement
  • Site Web : Reddit

Ces organisations et réseaux professionnels offrent un large éventail de ressources, de formations et d’opportunités de réseautage pour aider les recruteurs à rester informés, à améliorer leurs compétences et à se connecter avec d’autres professionnels du secteur.

Rejoindre ces communautés peut améliorer considérablement votre capacité à attirer, évaluer et embaucher les meilleurs talents.