Organizações e Redes Profissionais Para a Aprendizagem Contínua

Alex Diokou,
Uma lista de organizações e redes profissionais às quais os recrutadores podem aderir para aprendizagem contínua e para se manterem atualizados sobre as melhores práticas para contratar os melhores talentos

Eu. Organizações Profissionais

1.1. Society for Human Resource Management (SHRM)

  • Visão geral: A SHRM é uma das maiores organizações de RH do mundo, oferecendo uma grande variedade de recursos, certificações e oportunidades de networking. Oferece formação abrangente, conferências e uma vasta biblioteca de conteúdos de RH.
  • Benefícios: Acesso a ferramentas de RH, modelos, inquéritos e atualizações jurídicas; programas de certificação (SHRM-CP e SHRM-SCP); eventos de networking.
  • Site: SHRM

1.2. Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD)

  • Visão geral: Com sede no Reino Unido, o CIPD é um organismo profissional de RH e de desenvolvimento de pessoas. Oferece vários níveis de certificação e associação, juntamente com recursos personalizados para profissionais de RH em todo o mundo.
  • Benefícios: cursos de desenvolvimento profissional, relatórios de investigação, insights do setor e oportunidades de networking.
  • Site: CIPD

1.3. Confederação de Recrutamento e Emprego (REC)

  • Visão geral: A REC é uma organização sediada no Reino Unido focada na excelência do recrutamento. Fornece formação, recursos e defesa aos recrutadores, ajudando-os a manterem-se à frente das tendências do setor e dos requisitos legais.
  • Benefícios: certificações do setor, webinars, consultoria jurídica e acesso às últimas pesquisas e tendências de recrutamento.
  • Site: REC

1.4. Associação Internacional de Sites de Emprego (IAEWS)

  • Visão geral: Agora parte da TAtech, o IAEWS concentra-se no avanço da indústria de serviços de emprego online. É um recurso para profissionais que trabalham com quadros de emprego, sites de carreiras e tecnologia de recrutamento.
  • Benefícios: conferências do setor, networking com fornecedores de tecnologia, acesso a investigação sobre tendências tecnológicas de recrutamento.
  • Site: TAtech

1.5. Association for Talent Acquisition Professionals (ATAP)

  • Visão geral: A ATAP é uma organização global dedicada a promover a aquisição de talento como profissão. Oferece aos membros oportunidades de colaborar, aprender e contribuir na área.
  • Benefícios: networking com colegas, oportunidades de desenvolvimento profissional, webinars e pesquisas do setor.
  • Site: ATAP

1.6. Associação Nacional de Faculdades e Empregadores (NACE)

  • Visão geral: A NACE liga profissionais de serviços de carreira universitária, recrutadores e empregadores para promover o recrutamento eficaz de licenciados universitários. Fornece dados, networking e melhores práticas para o recrutamento no campus.
  • Benefícios: relatórios de investigação, dados de benchmarking, guias de boas práticas e eventos de desenvolvimento profissional focados no recrutamento no campus.
  • Site: NACE

1.7. WorldatWork

  • Visão geral: A WorldatWork é uma associação global para profissionais de recursos humanos com foco na remuneração, benefícios e recompensas totais. Disponibiliza certificações e recursos que podem ajudar os recrutadores na estruturação de ofertas competitivas.
  • Benefícios: certificações em remuneração e benefícios, conferências, webinars e acesso a investigação e publicações.
  • Site: WorldatWork

1.8. Sociedade Africana para o Desenvolvimento de Talentos (ASTD)

  • Visão geral: A ASTD dedica-se ao avanço do desenvolvimento de talentos e das práticas de RH em toda a África. Oferece uma plataforma para os profissionais de RH trocarem conhecimentos, experiências e melhores práticas.
  • Benefícios: conferências regionais, webinars, oportunidades de networking com profissionais de RH em toda a África e acesso a recursos de desenvolvimento de talentos.
  • Site: ASTD

1,9. Instituto do Capital Humano (HCI)

  • Visão geral: A HCI é uma organização global focada na gestão estratégica de talentos. Fornece certificações, investigação e formação para os profissionais de RH desenvolverem estratégias de talento eficazes.
  • Benefícios: certificações profissionais, cursos online, relatórios de investigação e conferências do setor.
  • Site: HCI

1.10. Associação Internacional para a Gestão de Informação de Recursos Humanos (IHRIM)

  • Visão geral: o IHRIM centra-se na intersecção entre os RH e a tecnologia. É um excelente recurso para os recrutadores que desejam manter-se informados sobre os HRIS (Sistemas de Informação de Recursos Humanos) e as últimas tendências tecnológicas em recrutamento.
  • Benefícios: acesso a recursos de tecnologia de RH, certificações, webinars e oportunidades de networking com profissionais de tecnologia de RH.
  • Site: IHRIM

II. Redes e comunidades online:

2.1. Grupos LinkedIn

  • Visão geral: o LinkedIn oferece uma variedade de grupos focados em RH, recrutamento e aquisição de talento. Participar nestes grupos permite aos recrutadores interagir com colegas, partilhar conhecimentos e manter-se atualizados sobre as tendências do setor.
  • Grupos populares:
    • Aquisição e recrutamento de talento
    • Profissionais de RH em todo o mundo
    • Recrutamento e gestão de talento
  • Site: Grupos do LinkedIn

2.2. HR.com

  • Visão geral: HR.com é uma comunidade online que fornece acesso a webinars, artigos, programas de certificação e uma rede global de profissionais de RH.
  • Benefícios: webinars gratuitos, eventos virtuais, cursos online e acesso a uma grande comunidade de RH para networking e partilha de conhecimento.
  • Site: HR.com

2.3. Senhora malvada dos RH

  • Visão geral: um blogue e uma comunidade popular geridos por Suzanne Lucas, especialista em RH, onde os profissionais de RH podem partilhar experiências, obter conselhos e manter-se informados sobre as práticas de RH. < /li>
  • Benefícios: conselhos práticos, cenários de RH da vida real e uma comunidade de profissionais de RH que partilham as suas ideias e desafios.
  • Site: Malvada Senhora do RH

2.4. Excelência na Aquisição de Talento (TAE)

  • Visão geral: uma comunidade online focada nas melhores práticas de aquisição de talento. A TAE oferece webinars, whitepapers e uma plataforma para os recrutadores discutirem desafios e soluções.
  • Benefícios: acesso a relatórios do setor, estudos de caso e uma rede de profissionais de aquisição de talento.
  • Site: Excelência na aquisição de talento< /li >

2.5. Comunidades Reddit

  • Visão geral: o Reddit possui diversas comunidades (subreddits) onde profissionais de RH e recrutadores discutem tendências, desafios e partilham recursos.
  • Subreddits populares:
    • r/recrutamento
    • r/recursos humanos
    • r/gestão de talento
  • Site: Reddit

Estas organizações e redes profissionais oferecem uma vasta gama de recursos, formação e oportunidades de networking para ajudar os recrutadores a manterem-se informados, a melhorar as suas competências e a estabelecer contactos com outros profissionais do setor.

Participar nestas comunidades pode melhorar significativamente a sua capacidade de atrair, avaliar e contratar os melhores talentos.